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现在很多公司不欢迎中年人，家庭负担重、薪酬要求高、阅尽人间百态不好忽悠，性价比随着年龄增长越来越差。原来中年是块宝，如今中年是根草。就连技术中年都被淘汰出局，何况一般通用岗位呢。很多中年人面临再就业，“好工作”门槛高，“差工作”不愿做，人到中年，两头受气。

每个人年轻人都想找一份适合自己的工作，一份让自己满意的工作，不仅能充分发挥自己的潜力，在工作中充满活力，还能让自己身心愉悦。为了找到一个理想的工作，很多人经常去各种“跳槽”。但是仍有一些人，换了四个或五个甚至更多的工作变动，仍然没有找到合适的。所以，他们觉得他们的未来是昏暗的，甚至后悔他们为何没有在上一家公司坚持下去。所以，年轻人应该更早地找到自己的目标，并为之努力奋斗！

那么，那些在同一家公司工作了10年的人会怎么样呢？马云说的2点太现实了。

作为阿里巴巴的创始人，马云的商业头脑是有目共睹的。很久以前，马云曾经说过，“员工想要离开的原因有很多，但大多数人选择离开最真实的原因是这两点：首先，钱没给到位；第二，心受了委屈。”

此外，马云曾经说过，当他开始创业的时候，他所招聘的员工中很多“跳槽”的。那些选择“跳槽”的人后来如何发展如何，无从得知。然而，那些留在公司的人基本上实现了财务自由。

加入阿里11年的“逍遥子”

自1999年创立阿里以来，已有20载。此前，马云就表示，未来接管阿里的人必须拥有良将如潮的人才团队，因为阿里巴巴经过20年的努力在人才数量和质量都堪称世界一流，想必在未来也不愿落于人下。

张勇加入阿里11年，在张勇担任阿里集团CEO的时候就展现出了卓越的商业才华和强大的领导力。张勇拥有超级计算机般的逻辑和思考能力，并敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。张勇基于阿里原有的商业模式进行了创新，创造出了天猫和双十一，使他在短短一年内扭转了不利局面。即使12年后，依然呈现商业盛事。

当然，这只是张勇在阿里的第一步，带领阿里从PC端走向移动手机时代，张勇最大的贡献是把纯电商阿里变成数字科技化阿里。2019天猫“双十一”实时成交额数据定格在2684亿元人民币，同比增长约25.7%。

我们都知道，如果是在一个体制之内的国企或一个颇有实力的企业，很多人会在这样一个公司工作10多年，甚至超过20年，但很少人能在一些相对较小的企业工作超过10年。其中，这与许多小企业的发展特点有一定的关系，一些小型企业能否支撑到10年都是未知数。据相关数据显示，创业公司2年存活率低于20%。

在同一家公司工作超过10年是件幸运的事。然而，在同一家公司工作超过10年的人，最终的“结果”并不完全相同。

一般来说，在同一家公司工作超过10年的人可以分为两类。一是他们对公司的发展前景很感兴趣，坚信自己可以在公司取得很大的进步，并为自己的目标不断奋斗。这些人往往可以通过这10年的努力，赢得领导的关注，实现自己的梦想。

第二种就是相对缺乏能力。他们只想追求稳定，没有勇气换工作。一般来说，这些人有很多顾虑。他们喜欢瞻前顾后，自己能力不足还不想为公司付出努力。因此，即使他们在同一家公司工作了10年，他们也可能什么都得不到，甚至仍旧在公司的最底层。

许多人称“跳槽是为了走好下一步”。而能否走好下一步，关键在于跳槽者本身。如果他们只想稳定，喜欢瞻前顾后，缺乏能力，还不愿意努力工作。即使他们换了很多次工作，他们也很难成功。因而，年轻人应该更早地找到自己的目标，并为之努力奋斗！