安居推送：恭喜，9月增值税又有新规！符合条件的又有一笔钱拿了
发布时间：2019-09-08 14:38“你好，这里是某某区税务局，请问你是XX股份有限公司的会计吗？”
“是的，请问有什么事吗？”
“根据国家减税降费优惠政策，你有一笔税款可以进行退税。如果税额无误的话，携带相关资料前往办理退税手续。”
“额……”
“喂、喂、喂，请问你还在吗？我们真的是税务局。”
当你接到这样的电话时，千万不要着急挂断哟，因为这是真的给你送钱来了！！！
财政部最近发文明确：先进制造业可以退税，并且门槛更低，退税额更高！
这到底是怎么回事呢？不妨跟着小易一起来看看吧！
什么是增量留抵退税政策？
还记得《财政部、国家税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》和《关于办理增值税期末留抵税额退税有关事项的公告》这两个文件吗？
增量可以这样理解：
假设企业符合规定条件，2019年3月底产生的期末留抵税额为10万元，则4至9月所属期的每期期末留抵税额均要大于10万元，其大于10万元的差额税款为增量留抵税额。
另外，第六个月即9月所属期的增量留抵税额要不低于50万元，即9月所属期的期末留抵税额要不低于60万元（10+50=60）的基础上，企业才能计算和申请退还增量留抵税额。
在具体计算上，文件上注明：
当期允许退还的增量留抵税额
=增量留抵税额✕进项构成比例✕60%
公式中的进项构成比例，为2019年4月至申请退税前一税款所属期内已抵扣的增值税专用发票（含税控机动车销售统一发票）、海关进口增值税专用缴款书、解缴税款完税凭证注明的增值税额占同期全部已抵扣进项税额的比重。
一分钟了解新政
财政部 税务总局8月31日出台了《关于明确部分先进制造业增值税期末留抵退税政策的公告》（财政部 税务总局公告2019年第84号）文件。文件中对先进制造业的增量留抵退税给予了更优惠的政策。先看看政策是怎么说的：
什么叫部分先进制造业？
部分先进制造业纳税人：按照《国民经济行业分类》，生产并销售非金属矿物制品、通用设备、专用设备及计算机、通信和其他电子设备销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。
记住！这里的销售额是指退税前连续12个月的销售额，申请退税前经营期不满12个月但满3个月的，按照实际经营期的销售额计算确定。
这波退税红利，怎么申报？
1. 符合留抵退税条件的次月起，在增值税纳税申报期内，完成本期增值税纳税申报。
2. 通过电子税务局或办税服务厅提交《退（抵）税申请表》。
3. 税务机关对纳税人是否符合留抵退税条件、当期允许退还的增量留抵税额等在10个工作日内完成审核确认，并将审核结果告知纳税人。
4. 向纳税人出具准予留抵退税或不予留抵退税的《税务事项通知书》。
以下企业不能办理留抵退税
并不能马上退，还有审核这一关！！！
税务机关还要查看符合留抵退税条件的纳税人是否存在以下情形，如果存在的话，是要暂停办理留抵退税的：
1. 存在增值税涉税风险疑点的；
2. 被税务稽查立案且未结案的；
3. 增值税申报比对异常未处理的；
4. 取得增值税异常扣税凭证未处理的；
5. 国家税务总局规定的其他情形。
疑点排除且相关事项处理完毕后，仍符合条件的，税务机关会继续为你办理留抵退税，并在5个工作日内完成审核，出具准予留抵退税《税务事项通知书》，否则不予办理。对符合留抵退税条件的，税务机关在完成退税审核后，开具税收收入退还书,直接送交同级国库办理退库。
你关心的新政问题，答案在这里
问题：我公司兼营多种业务，如何判定我公司是否属于先进制造业呢?
答：上述四类业务销售额占全部销售额的比重超过50%。
计算区间是申请退税前连续12个月的销售额计算确定；如果经营期不满12个月但满3个月的，按照实际经营期的销售额计算确定。
那有的朋友会问，如果不满3个月呢？经营期不满3个月，连进行判断的资格都不具备，不用考虑了。
问题：与2019年3月31日相比的增量留抵税额都可以退还吗？
答：不是这样的，同39号公告一样，可以退还的增量留抵税额同样需要进行计算，只是取消了60%的限制。
允许退还的增量留抵税额=增量留抵税额×进项构成比例
进项构成比例，为2019年4月至申请退税前一税款所属期内，已抵扣的增值税专用发票(含税控机动车销售统一发票)、海关进口增值税专用缴款书、解缴税款完税凭证注明的增值税额占同期全部已抵扣进项税额的比重。
举例来说，符合相关条件的甲公司2019年3月31日留抵税额是10万元，4月留抵税额20万，5月40万，7月70万、8月90万。
4月到8月共抵扣进项税100万元，其中增值税专票75万，海关进口增值税专用缴款书15万，旅客运输发票计算抵扣10万元。
甲公司可以申请退还的增量留抵税额=（90-10）×（75+15）/100=72万元。
问题：请问退税的流程是怎样规定的？
财务朋友们，赶紧对照一下政策，看看自己公司是否符合条件吧，不要在不知不觉中放弃了自己应有的权益！
